Apprendre en réseau
Le 25 juin 2011 | par Xavier de Mazenod
Après une formation, on reste souvent sur sa faim. Une fois seul, on oublie ce que l’on a appris et on hésite à passer à l’acte. Résultat, après quelques semaines c’est comme si on n’avait rien fait. Pour éviter cette perte de temps et d’argent, Zevillage a mis au point un parcours de formation pour développer son agilité numérique.
Ce parcours de formation est constitué de 5 modules de 2 jours (à la carte) auquel on associe un accompagnement d’un an dans le réseau social de Zevillage.
Que manque-t-il aux formations
La plupart du temps, il manque aux formations une mise en pratique, des retours d’expérience et une évaluation des compétences.
Et la formation est toujours trop courte pour installer les nouvelles pratiques.
L’innovation de Zevillage consiste à compléter des modules de formation traditionnelle par un accompagnement dans le réseau social pendant un an.
La solution : le social learning ou l’apprentissage en réseau
Cette pratique de social learning, ou apprentissage en réseau, permet aux apprenants de garder leur motivation et de profiter d’une diffusion informelle du savoir par le biais des échanges avec ses pairs.
L’apprenant n’est plus seul devant son ordinateur mais il est coaché pendant un an. Il enrichit également ses connaissances par le simple fait de participer aux échanges dans le réseau social.
Apprendre en réseau c’est aussi s’appuyer sur les autres apprenants pour trouver des réponses à ses questions ou pour profiter des bonnes pratiques de ceux qui sont plus expérimentés. La différence de niveau n’est plus un obstacle, elle est transformée en atout.
Voir l’organisation et la méthode des formations