Objectifs

Etre opérationnel pour travailler avec l’Internet, à distance et en mode collaboratif.

Le parcours de formation se réalise sur un temps long  : 5 modules de formations de 2 jours (à la carte) + 1 an de pratique dans le réseau de Zevillage.

La formation est dispensée à la fois en présentiel et à distance (blended learning) :

• en présentiel, une journée de démarrage commune à tous les modules et une réunion annuelle
• à distance, la formation (5 modules) et l’accompagnement.

Fonctionnement

Journée de démarrage en présentiel

Cette formation de base peut-être accompagnée de prestations sur mesure (coaching, consulting…).

Dates de démarrage des sessions

Chaque promotion de stagiaires débute la formation par la journée en présentiel.

Dates des prochaines journées de démarrage :

• 15 septembre
• 20 octobre
• 17 novembre
• 15 décembre

Modalités

• participation au réseau social de Zevillage pendant 1 an (gratuit)
• modules DIF et parcours
• inscription en ligne

Public

• animateur de communautés
• acteurs du télétravail (indépendants ou salariés)
• managers d’équipes distants

Pré-requis

• une bonne pratique du Web et de l’Internet

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Formation de 2 jours (14 heures)

Objectifs

• être capable de travailler à distance et en groupe
• évaluer et se prémunir contre les difficulté de ce mode d’organisation
• gérer la transition vers cette nouvelle manière de travailler

Programme

Deux journées en inter ou intra-entreprise

1- Une organisation performante

• les coûts « cachés » des organisations traditionnelles
• les limites des outils traditionnels (téléphone, e-mail)
• la productivité appartient aux petites équipes
• les outils et les réseaux sont banalisés (cloud computing…)
• les problèmes juridiques
• gérer la relation vie privée/vie professionnelle

2- Bénéfices et obstacles

• les bénéfices du travail à distance
• les facteurs de résistance et les fausses idées

3 – Les méthodes et les outils qui marchent ?

• téléphonie sur IP, chat, visioconférence
• partage de ressources et knowledge management
• réunions à distance

Méthode pédagogique

• mise en pratique des outils montrés dans la formation
• accompagnement pendant un an dans le réseau social de Zevillage

Public

• animateur de communautés
• acteurs du télétravail (indépendants ou salariés)
• managers d’équipes distants
• PME-TPE et travailleurs indépendants

Pré-requis

• une bonne pratique du Web et de l’Internet

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Objectifs

Etre capable d’animer des équipes distantes à l’aide d’outils de travail collaboratif.

Programme

Deux journées en inter ou intra-entreprise

1 – Fondement du management à distance

• risque et difficultés
• tout repose sur la confiance
• le management pas objectifs
• le problème de la gestion du temps
• comment contrôler le travail distant ?

2 – Un problème d’organisation

• rigueur et organisation de travail
• comment être présent à distance ?
• soutien et hot line
• méthode pour réussir le travail collaboratif

3 – les outils et leurs typologies

• synchrone ou asynchrone, comment choisir ?
• quels outils employer pour quelle valeur d’usage ?
• communiquer : téléphonie IP, chat, email, listes de diffusion, newsletter, visioconférence, webconférence, webinar
• travailler ensemble : groupware, wiki, blog, outils collaboratifs (co-production)
• les outils du travailleur nomade

Méthode pédagogique

• mise en pratique des outils montrés dans la formation
• accompagnement pendant un an dans le réseau social de Zevillage

Public

• animateur de communautés
• acteurs du télétravail (indépendants ou salariés)
• managers d’équipes distants
• PME-TPE et travailleurs indépendants

Pré-requis

• une bonne pratique du Web et de l’Internet

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Objectifs

Etre capable d’utiliser les bons outils de communication et de travail collaboratif sur le Web adaptés à chaque usage.

Programme

Deux journées en inter ou intra-entreprise

1 – Panorama des outils de communication

• téléphonie sur Internet
• comment se débarrasser du mail
• chat, forums
• visio et webconférence
• le partage de fichiers

3 – Publier sur le Web

• les blogs pour tous
• publier sur son blog (gestion des articles, des photos-vidéos, des commentaires, des liens…)
• animer la communauté de sa blogosphère

3- Communiquer dans les réseaux sociaux

• Facebook, les réseaux professionnels et Twitter

Méthode pédagogique

• mise en pratique des outils montrés dans la formation
• accompagnement pendant un an dans le réseau social de Zevillage

Public

• animateur de communautés
• acteurs du télétravail (indépendants ou salariés)
• managers d’équipes distants
• PME-TPE et travailleurs indépendants

Pré-requis

• une bonne pratique du Web et de l’Internet

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Etre capable d’utiliser les réseaux sociaux professionnels pour la promotion de son activité.

Programme

Deux journées en inter ou intra-entreprise

1 – C’est quoi les réseaux sociaux

• la théorie du « petit monde » et des 6 degrés de séparation
• réseaux généralistes ou réseaux spécialisés ? ; réseaux verticaux et réseaux horizontaux
• panorama des réseaux

2 – Développer son activité sur les réseaux

• communiquer, montrer son expertise, vendre, se former, trouver des réponses, veiller

3 – Gérer son compte dans les réseaux efficaces

• choisir les réseaux où être présent
• Linkedin
• Facebook
• Twitter

Méthode pédagogique

• mise en pratique des outils montrés dans la formation
• accompagnement pendant un an dans le réseau social de Zevillage

Public

• animateur de communautés
• acteurs du télétravail (indépendants ou salariés)
• managers d’équipes distants
• PME-TPE et travailleurs indépendants

Pré-requis

• une bonne pratique du Web et de l’Internet

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Objectifs

Etre capable de chercher de l’information sur le Web de manière efficace et d’organiser sa veille.

Choisir des outils adaptés (flux RSS, agrégateurs, moteurs spécialisés) et en vous appuyant sur les nouveaux usages de l’intelligence collective (social bookmarking,…) du web social ou Web 2.0.

Programme

1 – Comment chercher sur le Web ?

• sélectionner vos sources d’information (blogs, forums, vidéos, métamoteurs et moteurs cartographiques)
• utilisez les fonctions avancées de recherche ; les agents intelligents
• vérifier la fiabilité des sources (adresse IP, nom de domaine, popularité…)
• anonymat et identité sur l’Internet
• mettre en place une stratégie de veille

2- Mettre en place sa veille

• le cycle de la veille : collecte – analyse – transmission
• Web visible et Web invisible
• choix des outils
• mettre Google à votre service
• utiliser les flux RSS pour la veille ; les agrégateurs (desktop et en ligne)
• fabriquer des alertes avec le RSS

3- le knowledge management

• qu’est-ce qui change avec le Web 2.0 ?
• capitaliser le savoir
• utiliser à votre profit la veille collaborative ; le social bookmarking
• utiliser les réseaux sociaux pour la veille
• utiliser Twitter
• la curation et ses outils

Méthode pédagogique

• mise en pratique des outils montrés dans la formation
• accompagnement pendant un an dans le réseau social de Zevillage

Public

• animateur de communautés
• acteurs du télétravail (indépendants ou salariés)
• managers d’équipes distants
• PME-TPE et travailleurs indépendants

Pré-requis

• une bonne pratique du Web et de l’Internet

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